Directions et directions adjointes des écoles et personnel de supervision

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Pourquoi les directions, les directions adjointes et les autres membres du personnel de supervision des écoles sont-ils retirés du NSTU? Qui assurera leur représentation?

Nous voulons que les directions, les directions adjointes et les autres membres du personnel de supervision des écoles se concentrent davantage sur leur rôle de leadeurs pédagogiques dans l’école et nous souhaitons éliminer les conflits auxquels les administrateurs font face à l’heure actuelle. Le dispositif suivra le modèle normal pour l’administration en milieu de travail, comme dans le cas des infirmières de la Nouvelle-Écosse. Les administrateurs passeront du NSTU à une association professionnelle, appelée Association des administratrices et administrateurs des écoles publiques. Cette association n’est pas un syndicat et est distincte du NSTU, mais elle sera affiliée au NSTU. Les membres de l’association ne pourront ni faire grève ni se livrer à des négociations collectives. L’affiliation servira à garantir la protection de la rémunération et des avantages sociaux existants. L’association définira clairement les administrateurs comme étant les gestionnaires et les leadeurs pédagogiques dans nos écoles.

Est-ce que l’ancienneté, la rémunération, les avantages sociaux et le régime de retraite des administrateurs seront protégés et resteront inchangés? Ou bien est-ce qu’ils vont changer?

L’ancienneté sera protégée, de même que la rémunération, la retraite et les avantages sociaux existants. La nouvelle association professionnelle ne sera pas un syndicat et sera distincte du NSTU, mais elle sera affiliée au NSTU. Cette affiliation servira à garantir la protection de la rémunération et de l’ancienneté et les directions, les directions adjointes et les autres membres du personnel de supervision bénéficieront des mêmes avantages sociaux et du même régime de retraite que ceux dont ils bénéficient à l’heure actuelle. Les revalorisations des salaires ou des avantages sociaux négociées par le NSTU pour ses membres seront également offertes aux directions, aux directions adjointes et aux autres membres du personnel de supervision. 

Est-ce que les directions, les directions adjointes et les autres membres du personnel de supervision peuvent passer à un poste d’enseignement et rester au NSTU?

Oui. Les administrateurs ont la possibilité de décider de retourner dans la salle de classe et de rester au NSTU ou bien de conserver leur poste actuel et de quitter le syndicat. Du moment que l’association reste affiliée au NSTU, les administrateurs seront en mesure de passer de l’association (en tant qu’administrateurs) au syndicat (en tant qu’enseignants) au cours de n’importe quelle année et non seulement au cours de la première année après le changement, tout en garantissant la protection de leur ancienneté.

Lorsqu’un administrateur choisit de retourner dans la salle de classe, est-ce qu’il va perdre son ancienneté au NSTU?

L’ancienneté sera protégée et les administrateurs seront en mesure de passer de l’association (en tant qu’administrateurs) au syndicat (en tant qu’enseignants) au cours de n’importe quelle année et non seulement au cours de la première année après le changement, tout en garantissant la protection de leur ancienneté.

Quand une direction ou une direction adjointe décide de retourner à l’enseignement, est-ce que ce retour va éjecter ou forcer le déplacement d’un autre enseignant qui a moins d’ancienneté?

Au moment présent, il n’est pas possible pour les directions et les directions adjointes des écoles d’éjecter d’autres enseignants de leur poste. Une telle éjection ou un tel déplacement forcé ne se produiront pas non plus à l’avenir.

Y a-t-il d’autres régions du Canada où les directions et les directions adjointes des écoles ne font pas partie du même syndicat que les enseignants?

Oui, dans trois provinces : la Colombie-Britannique, l’Ontario et le Québec. Dans ces provinces, les directions et les directions adjointes des écoles ne sont pas syndiquées.

Quelle incidence un tel changement aura-t-il sur le régime d’assurance-maladie et sur les autres avantages sociaux dont bénéficient les directions et les directions adjointes des écoles?

La rémunération et les avantages sociaux existants (y compris la retraite) restent pleinement protégés. Les revalorisations des salaires ou des avantages sociaux négociées par le NSTU pour ses membres seront également offertes aux directions, aux directions adjointes et aux autres membres du personnel de supervision.

Est-ce qu’il est possible que certaines directions ou directions adjointes des écoles soient contraintes de déménager dans une autre région de la province que celle où elles habitent?

Non.

Est-ce que les directions et les directions adjointes des écoles auront toujours la possibilité d’enseigner?

Les directions et les directions adjointes des écoles seront toujours des enseignants certifiés et elles pourront continuer d’avoir une charge d’enseignement pouvant représenter jusqu’à 50 p. 100 de leur temps de travail.

Est-ce qu’on embauchera des personnes sans diplôme en éducation aux postes de direction ou de direction adjointe pour assurer la gestion des écoles?

Non. Les directions et les directions adjointes remplissent à l’heure actuelle les fonctions de leadeurs pédagogiques de nos écoles et elles continueront de le faire. Les changements proposés accorderont aux directions et aux directions adjointes une plus grande autonomie et une plus grande indépendance, ce qui leur permettra de remplir pleinement le rôle de leadeurs pédagogiques que nous leur demandons de remplir.

Mme Glaze indique également que les directions des écoles ne devraient pas avoir à passer du temps à travailler sur l’entretien des édifices scolaires. Nous sommes d’accord et nous prendrons des mesures pour éviter un tel problème et pour veiller à ce que les directions des écoles puissent se concentrer sur les questions de leadeurship pédagogique.

Est-ce que les directions et les directions adjointes des écoles peuvent s’attendre à avoir une année scolaire plus longue?

Il n’est pas prévu de prolonger leur année scolaire.

Si jamais j’ai besoin d’une aide sur le plan judiciaire, est-ce qu’il faudra que je trouve moi-même mon propre avocat et que je couvre moi-même mes frais d’avocat?

La province apporte un appui à ses employés sur le plan judiciaire quand ceux-ci remplissent leurs responsabilités de bonne foi. Les directions, les directions adjointes et les autres membres du personnel de supervision auront droit à l’appui que la province accorde déjà à l’heure actuelle à ses employés non syndiqués.

Y aura-t-il un fonds pour le perfectionnement professionnel mis en place pour les administrateurs?

Oui. Les administrateurs auront accès aux fonds pour le perfectionnement professionnel qui existent déjà à l’heure actuelle dans le cadre de la convention collective.

Est-ce que les chefs de département, les coordonnateurs du BI, les coordonnateurs du programme O2 et les directeurs sportifs seront retirés du NSTU?

Les personnes occupant ces postes resteront membres du NSTU.

Est-ce que les consultants auxquels on verse une indemnité pour fonctions administratives, mais qui n’ont pas de rôle de supervision resteront au syndicat?

Oui.

Si j’ai accumulé des journées de maladie, ces journées seront-elles protégées?

Oui.